新西兰一家信托公司试验4天工作制，以“生产力”为指标同原有工作制对比，并请来奥克兰大学研究人员观察成果，结果发现，上班日减少一天，“生产力”总量并未减少，有些部门甚至稍有增长，于是该公司CEO提议未来改成一周4天的工作制度，并号召新西兰企业都来跟进。

据《苹果》报导，这个实验是信托公司Perpetual Guardian在今年3月份进行的实验，全部员工240人共同参与，试验8周后得出上述结果。奥克兰大学调查指出，之前，员工们对工作与私下生活平衡性的满意度为54%，改为4天工作制后，满意度飙升到78%。

该公司执行长Andrew Barnes表示，公司不希望以工作时间来衡量员工表示，应以生产力为最终标准。改制后，员工满意度与工作热忱大增，与公司共同打拼的意愿也大幅提升，生产力没有任何下降迹象。

不过令人产生疑惑的是，究竟什么是生产力，又来如何衡量呢？该企业为信托公司，其他各种不同性质的企业改为4天工作制效果会一样吗？